Что может узнать работодатель о вас по социальным сетям
Если вы считаете, что ваши личные профили в социальных сетях не будут рассматриваться менеджером по персоналу, подумайте еще раз. Подавляющее число работодателей уже используют профайлы потенциальных сотрудников в качестве части процесса найма. Проведенное американской социологической службой CareerBuilder исследование говорит о том, что 70% эйч-аров принимает окончательное решение только после тщательного мониторинга страницы соискателя. Думайте о том, что публикуете в Facebook, Twitter, Instagram и VK — если, конечно, вы собираетесь найти хорошую работу.