Российские работодатели начали торговаться за хороших специалистов на настоящем аукционе
Дефицит на российском трудовом рынке вырос настолько, что работодателям пришлось запустить настоящий аукцион. Теперь каждый кандидат-специалист может выбрать из сотен вакансий, вместо собеседований — борьба за лучший оффер.
На фоне рекордно низкой безработицы (в Москве — всего 0,17%) и нехватки кадров, сервис Superjob решил легализовать то, что и так происходит в реальности.
«Работодатели бьются и перекупают кандидатов», — объяснил президент компании.
Теперь этот процесс перевели в цифровой формат: если за специалиста конкурируют несколько компаний, они могут устроить торги — кто даст больше.
Работают две модели. В первой — классический аукцион: минимальная надбавка — 5%. То есть если одна фирма предлагает 100 тысяч рублей, следующая должна повысить ставку как минимум до 105 тысяч. Во второй — побеждает не только деньгами, но и условиями: гибкий график, ДМС, удаленка, обучение, прочие бонусы. Кто предложит больше — тот и наймет.
Сервис уже заработал в тестовом режиме и собирается стать полноценной частью рынка. Спрос есть: сейчас соискатели, особенно в IT и инженерии, получают по несколько предложений сразу, и именно работодатель должен убедить их выбрать именно его.
Вероятно, такое положение дел сохранится в стране и в ближайшем будущем. Будут расти и зарплаты.
