Неприятный запах как повод для увольнения: юристы объяснили, где проходит граница личной гигиены
Юристы подкинули занятный факт: если коллега стабильно благоухает так, что глаза слезятся, это может стать официальной причиной для увольнения. Правда, только если в корпоративных правилах или трудовом договоре черным по белому прописаны требования к гигиене.
По словам юристов, игнорирование правил ухода за собой может быть расценено руководством как нарушение трудовой дисциплины и повлечь расторжение трудовых отношений. Однако до этого работодатель обязан провести личную беседу и потребовать устранить проблему.
Если же подобных требований в уставе компании нет, то увольнение по этой причине может считаться нарушением прав работника.
Юрист Ярослав Остапенко добавил, что санкции возможны и за другие нарушения дисциплины, например регулярные и безосновательные уходы в туалет на длительное время. В таких случаях речь может идти о сокращении премии или даже увольнении.
Кроме того, сотрудники рискуют лишиться работы за неосторожное поведение в офисе. Директор Международно-правового института Анастасия Колодяжная подчеркнула, что сделанное на рабочем месте селфи, где случайно попала информация, являющаяся коммерческой тайной, может стать причиной для увольнения.
Соблюдение правил внутреннего распорядка и элементарной гигиены — не только вопрос этики, но и фактор, напрямую влияющий на трудовые отношения. Работу и в самом деле можно потерять из-за личных качеств.