В отличие от России, единой пенсии для всех граждан в Китае нет. Государственная система пенсионных выплат в Поднебесной отличается от российской схемы – здесь есть две основные программы, работающие на уровне страны. Но вопреки распространенному стереотипу, дети не обязаны в одиночку содержать родителей преклонного возраста.
Как устроена пенсия в Китае
В КНР действуют две основные программы государственного пенсионного страхования. Первая предназначена для наемных работников городских предприятий. В большинстве регионов работодатель перечисляет на пенсионное страхование 16% фонда оплаты труда, а сотрудник – 8% своей зарплаты. Часть взносов идет в общий пенсионный фонд, другая учитывается на индивидуальном счете работника.
Вторая программа охватывает сельских жителей и людей, которые не работают по найму. Они могут самостоятельно вносить деньги на пенсионный счет, а государство добавляет субсидии. Выплата складывается из базовой государственной части и накоплений самого человека. Бывшие городские работники с продолжительным стажем и официальной зарплатой обычно получают больше, чем сельские жители, чьи выплаты во многом зависят от региональной базовой пенсии.
Сколько получают на руки
Разница между двумя программами хорошо видна по средним выплатам. Китай неохотно выкладывает данные о государственном устройстве в открытый доступ, так что ориентироваться можно лишь на прошлые годы. Два года назад участники программы для городских и сельских жителей получали около 246 юаней в месяц.
Средняя пенсия бывших сотрудников предприятий составляла примерно 3271 юань, у государственных служащих и работников бюджетных учреждений – около 6243 юаней. В пересчете на доллары это примерно 35, 455 и 870 долларов соответственно. То есть, выплаты бывшим работникам предприятий были более чем в 13 раз выше, чем средняя пенсия по программе для городских и сельских жителей.
Когда китайцы выходят на пенсию
До реформы мужчины в Китае обычно выходили на пенсию в 60 лет, женщины-служащие – в 55, а женщины-рабочие – в 50 лет. С января 2025 года страна постепенно повышает пенсионный возраст. За 15 лет он должен вырасти до 63 лет для мужчин, 58 лет для женщин-служащих и 55 лет для женщин-рабочих.
Одновременно увеличивается минимальный стаж для получения базовой пенсии: с 2030 года он начнет постепенно расти с 15 до 20 лет.
В чем разница с Россией
В России действует общая страховая модель: пенсионные права граждан рассчитываются по единой системе баллов и стажа. При этом предусмотрены социальные пенсии для тех, кто не выполнил условия для получения страховой выплаты.
Основным видом обеспечения по старости остается страховая пенсия. Ее размер зависит от стажа, официального заработка и количества пенсионных баллов. В 2026 году для назначения выплаты необходимо иметь не менее 15 лет страхового стажа и 30 баллов.
Стоимость одного пенсионного коэффициента с января 2026 года составляет 156,76 рубля, фиксированная выплата – 9584,69 рубля. Итоговую сумму рассчитывают по формуле: количество баллов умножают на их стоимость и прибавляют фиксированную выплату.
